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资质百科

劳务派遣代办的员工是怎么样的?

先来了解下什么是劳务派遣?它是指的是用人单位通过劳务派遣公司(也就是咱们平常所说的第三方)进行用工的一种形式,一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同,由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务,一般包括招聘,代发工资,代缴社保和公积金,处理劳务纠纷等,然后有劳务派遣公司向用工单位输送员工,但员工不和用人单位直接签署劳动合同,也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司,而产生的实际劳动却在用人单位,目前关于劳务派遣的情况还要从下面三个方面了解。
 
第一,劳务派遣员工的生存状态。
 
因为劳务派遣员工不是和单位签署用工合同,而是和第三方劳务派遣公司签订,所以无论你出现什么样的问题,用人单位基本上和你毫无瓜葛,完美的避开了所有的风险,和正式员工不一样的是,用人单位对劳务派遣员工占有绝对的主动权,想辞退你可以随时辞退你。
 
第二,劳务派遣员工的产生。
 
伴随着经济的不断发展,政府单位承担的社会智能越来越多,但是人员编制极度缺乏,即便是公务员扩招也无法满足用人的需求,在这种情况下,劳务派遣就应运而生了,单位开始向社会招聘临工作人员,做着正式工一样的工作,却拿着正式工一半的工资,不但是资金投入上小,而且还方便管理,不增加负担,所以逐渐推广到一些国有大型企业,甚至演变到今天的一些社会公司。
 
第三,劳务派遣员工的未来。
 
劳务员工的未来可以说没有未来,伴随着一些机构合并已经接近尾声,很多单位的员工翻倍,劳务派遣员工逐渐走向没有用武之地,基本上面临的就是被单位辞退,另谋出路。
 
总的来说,劳务派遣我们可以当作暂时的谋生机会,但是终究逃脱不了被遗弃的结局,如果有能力的话还是靠一个正式编制才是出路。
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